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HRA2016第20屆中外企業人力資源峰會”在京舉行 ——大咖論道人力資本戰略與創新 找到對的人

發布時間:2016-07-06瀏覽次數:

北京中外企業人力資源協會(HRA)主辦的為期兩天的“HRA 2016第20屆 中外企業人力資源峰會”于22日在京舉行。峰會以“共享經濟時代的人力資本戰略與創新”為主題,主論壇由新東方集團創始人俞敏洪、陽光媒體集團創始人楊瀾、58集團CEO姚勁波、阿里巴巴影業集團董事會執行董事、首席運營官鄧康明等眾多業界大咖做了分享。

“大眾創新、萬眾創業”的大背景下,創新與共享成為時代的主旋律。恰逢協會 20 周年慶典,吸引了來自中國企業家代表及HR(企業人力資源管理者,下同)精英共計1200余人齊聚首,一同交流探討新經濟經濟形勢下的人力資源行業發展機遇與挑戰。如此強大的嘉賓陣容及與會者規模,在HRA 20年歷屆“中外企業人力資源峰會”史上尚屬首次,堪稱中國人力資源行業巔峰盛宴

 

精彩回顧

 

WONDERFUL REVIEW

 

大咖分享
 

 

(新東方集團創始人  俞敏洪)

 

“只有人才能把活兒干出來,必須要找對合適的人!”俞敏洪表示,留人的方式有兩種一是財富留人,二是事業留人。“做偉大的事、用靠譜的人、分更多的錢,這就是新東方。”俞敏洪認為,一個組織機構要用統一的思想、價值觀和核心理念,而價值觀一定要符合人性,“為老百姓服務、身體力行的才是真正的價值觀”。

 

(陽光媒體集團創始人 楊瀾)

 

多元和包容的企業文化已經成為企業競爭力的重要衡量標準。”作為全球最具影響力的100位女性之一,楊瀾以《“她”力量與女性終身成長》為題進行了主題分享。

 

(阿里巴巴影業集團董事會執行董事、

首席運營官鄧康明)

 

“互聯網時代,讓人真正成為了一個‘大寫的’人,優秀的人一定會有更多的選擇。而作為企業,過去是如何吸引人,現在則是如何留住人”。鄧康明以《互聯網時代的組織和人》為題發表了主題演講。“作為一個HR,就是要打破固有模塊,努力在企業內部構建一個生態完整的生態圈。”鄧康明提出,互聯網時代的本性讓錯配解決、資源流通,資本與人本之間發生了根本的變化。

 

場內座無虛席
 

 

(主論壇現場)

 

 

分論壇精彩
 

 

峰會的分論壇,由寶馬、惠普、聯想、百度、阿里等將近40家知名企業的嘉賓分享了當下的熱點話題,讓分論壇精彩紛呈。尤其值得一提的是:分論壇設置了兩場高峰對話沙龍環節,分別從《中國人力資源管理的過去和未來20年》《共享經濟形勢下的人力資源管理機遇與挑戰》為題,邀請了來自京東、滴滴、思科、樂視、真格基金、濰柴等不同行業、不同性質企業的人力資源高管與來賓一同思維碰撞、觀點激蕩,智慧火花頻頻迸發。

 

服務商大力贊助
 

 

“HRA 2016第20屆中外企業人力資源峰會”獲得了怡和漢深、兜行、AMA、中歐商業在線、鼎源萬家、凱萊德、安援救援、DDI、聚能全優、GAP、FESCO、鉑金、中智、長江商學院、51社保、理大師、上海旅家、愛康國賓、海綿保、阿卡農莊、招商信諾、貝立茲、機遇在線、云學堂、萬古、睿仕管理、香港大學中國商業學院、艾信、內購、LCL、尋仟、北大光華管理學院高層管理教育(ExEd)中心、中國人民大學商學院、易會、SHL、樂視、雀巢、加多寶等近40家服務商的贊助與大力支持本次峰會取得了圓滿成功!


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