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HRBP

發布時間:2017-08-21瀏覽次數:
招聘單位:龍湖物業服務集團有限公司
工作職責:
1、建立成熟招聘渠道,為關鍵崗位吸引、保留及基層滿崗率墊基。
2、完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率。
3、培訓計劃開展及組織內訓師培養、知識體系建設。
4、圍繞一年兩期績效評估節點,開展各項績效管理活動,規劃會,績效反饋等。
5、管控薪酬、加班預算,規范發薪操作。
6、員工關系梳理及企業文化落地。
7、牽引并配合業務工作,諸如交房等重大節點提供前置支持。
8、配合集團,開展戰略性人力資源項目,如校園招聘。
9、參與組織戰略,在團隊建設、人員發展等方面牽頭;另外提升組織人力資源管理能力。
 
任職資格:
1、本科及以上學歷,5年以上工作經驗,3年以上管理經驗。
2、具備一定系統思考能力、思路清晰,在處理或判斷時,能快速找到原則、制度或標準,快速做出判斷。
3、專業要求:人際敏感度高,熟練掌握人員選育用留專業知識和技能(如知人善用善變敢辭),能用專業能力影響他人。
4、對國家有關勞動合同法等政策法規有一定程度的理解(不要求精通),能正確理解具備一定員工關系管理能力(對事件判斷的敏感度和關鍵點的把控)。
5、一定的組織管理能力(組織架構搭建階段性關鍵點與關鍵崗位能力之間的關系)。
6、主動鏈接公司戰略與業務,了解業務基本邏輯,有一定的業務視角和業務穿透力。
7、點燃自己點燃他人,能帶人,給團隊有效指導,能凝聚管理好團隊。
8、認同物業行業,愿意在物業行業長期發展。
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